“收到参加中国共产党第二十次全国代表大会的通知后，我非常激动，作为一名钢铁行业的基层代表，能参加这次大会，感到十分光荣。我将以此为激励，继续探索更加科学、先进的烧结工艺，为安钢高质量发展贡献出更多力量。”秋高气爽的9月，党的二十大代表、安钢炼铁厂技术质量室烧结工艺技术员公毅在生产一线向笔者表达了她激动的心情。
公毅的工作履历中，有着众多“光环”：2015年被评为安钢集团公司劳动模范，2016年被授予河南省安阳市“五一劳动奖章”，2017年被授予河南省“五一劳动奖章”，2019年被授予全国“五一劳动奖章”，2019年11月份当选安阳市妇联兼职副主席……在安钢生产一线潜心深耕的24年里，她初心伴使命同在，奋斗载梦想同行。
图为公毅正在查看烧结矿性能。（常达摄）
专业跨界这样才能成长成才
自济南陆军学院毕业后，公毅带着对未来无限的向往，回到了昔日父辈战斗过的热土，成为了当时安钢新投建烧结机的第一批女主控工之一。
作为一名地地道道的钢三代，自走上岗位的那一刻起，公毅就立志与父辈一样，成为一名理论知识丰富、专业技术出色的高素质职工。然而，走上工作岗位后，她发现自己所学并不能为岗位所用，想要尽快成长成才，必须“从零起步”。而这就意味着挑战未知、挑战自我。之后的每一天里，她开启了班上+班下连轴转的模式。上班时，她虚心向周围老师傅请教，扎在现场熟悉各项操作；下班后，她翻阅各种书籍、材料，并结合班中所知、所思进行总结提炼，逐一写下自己所想、所悟。
8年中，从入门到熟悉，从熟悉到精通，只有身在其中，才能明白需要付出多少的汗水和心力。而正是这段裹挟着汗水和心力的历程，让她逐渐崭露头角，成为了当时唯一一个顺利留岗的女主控工。
一条条罗列整齐的数据，一沓沓标记清晰的专业书籍，一本本装订成册的工艺笔记，见证了她的成长，也见证了她的蜕变。2006年，在360平方米烧结机投用一周年之际，公毅走上工段长的位置。安钢历史上首位烧结女工段长就这样诞生了。
八年磨一剑。从跨界入局到脱颖而出，从一无所知到渐入佳境，公毅用自己的实际行动完成了一个钢三代对父辈最好的致敬，也用坚守演绎出集闯劲和钻劲、韧劲和冲劲于一身的“安钢精神”。
图片
以身作则这样才能服众服心
作为基层的兵头将尾，怎样才能服众？公毅用走在前、行在先来回答。
三伏天，汗流浃背。烧结机检修现场，更是成了“桑拿房”。站着不动，汗水也能从头流到脚。检修的160台车上，平均每台有420根箅条，平均到一个工段中，每一个班就要换下五六百根。而个子娇小的公毅，却总是第一个冲在检修队伍的最前方。
“看到这么柔弱的女段长，啥也不说就搬起一根重达10多斤的箅条，一趟又一趟地运，把我们的干劲都带动起来了。”每每看到公毅忙前忙后的身影，工段职工都暗暗敬佩。
工作中，她还把女性特有的细心、耐心发挥得淋漓尽致。
“由于现场工况条件复杂，各种监测设备的灵敏度往往会受到影响，每天不转一圈看一看，心里就不踏实。”直至今日，公毅依旧保持着每天沿着燃料室、配料室、筛分室等地查看的习惯，实地了解当班的设备运行情况。3公里的路程，逐一巡查走下来就要一个多小时。
在检查烧结机的时候，她总会更加上心。3号烧结机采用的是单品种配料法，对配料精度要求也相对苛刻。于是，在每天的巡查中，她除了要关注现场原料的水分、粒度等重要指标，还要到配料室看看有没有混料情况的发生。一进入配料室，她总会陶醉于其中，不是研究配料设备的结构及原理，就是尝试优化配料结构。极致化追求每一项指标，已经成为公毅工作中的常态化目标。
功夫不负有心人，在公毅坚持不懈的努力下，她所在工段的关键指标很快在全车间名列前茅，其中烧结矿氧化钙的稳定率提高了20%，生石灰配比的调整幅度缩小至±0.3%以下，碱度稳定率达到92%以上。凭借着优异的成绩，该工段在安钢出了名。2014年，她所在的工段获得安钢首届质量信得过班组奖。
深耕笃行这样演绎匠人匠心
相继提出“延长烧结余热发电系统发电解列时间”“烧结机、环冷机台车远程定位操控”“降低螺旋秤零点漂移”等操作法，为安钢铁前降本打下坚实基础；研究出“抑制烧结矿过分结晶的操作法”，在应对因限产而造成的频繁停机中发挥了重要作用；创新提出烧结机在供暖季期间的快速复产操作法，最大限度压缩开停机对烧结矿产量、质量的影响，每次开停机可多生产烧结矿约180吨……多年来，公毅始终潜心于烧结工艺的研究，不断拿出新成果，实现工艺的新突破。
今年初，由她主导制订的烧结机快速升温方案，一举解决了烧结机检修后开机的种种问题。其中，烧结机废气温度开机1小时就能升至100摄氏度，脱硫一级吸附塔入口风温开机2小时便可达到100摄氏度，一举实现了送风速度快、温度提升快、零停抽三重目标。
为了让生产车间及时掌握燃料质量情况，第一时间做出相应的生产判断，她积极发挥桥梁纽带作用，在搜集相关信息后，不仅定期在工作群发布各供应厂家的情况，而且会将超标批次及时报送至采购部门。
与此同时，她还及时组织班组成员自查外购焦粉粒度的组成，对不符合项进行督导整改，将粒度小于0.5毫米的占比控制在了30%左右，有效提高了燃料利用效率。今年6月份，烧结固体燃料消耗环比降低3.4千克/吨，剔除库存、燃料结构配置、含碳类除尘灰使用量等因素，固耗降低率已经达到历史最好水平。
图片
倾心授徒这样实现薪火相传
“没来安钢之前，我以为公毅师傅应该是那种不苟言笑、非常严厉的人，但是接触之后，我发现她的性格特别好，对我的帮助关心也是无微不至。”在徒弟刘丹华心中，公毅是这样一位师傅。
刘丹华初到安钢，和公毅的情况一样，专业不对口，什么都要“从头再来”。想到刚来的情景，刘丹华开玩笑地用“刘姥姥进大观园”来形容自己。
作为师傅，公毅耐心的为她讲解相关知识，领着她实地了解烧结工艺，还会在周末空闲，与她一道学习更多的行业先进案例，帮助她快速成长。
“直到今天，师傅的一句话我还记得特别清楚，她说配矿就像做饭，只有食材、调料的比例搭配好，饭菜才能做得好吃。”只要一提到师傅，刘丹华总有说不出的感激，“只要我有不懂、不明白的地方，师傅都会引导我自己解决问题，还会以点带面，全方位为我答疑解惑。”
如今，拜别师傅，刘丹华已走进周口钢铁公司，成为该公司铁前岗位新生力量中的一员。刘丹华成长，也让公毅格外欣慰。
在她带过的“徒弟”中，有人已走上了管理岗位，有人则成为了该领域的“大拿”。多年来，公毅虽没有与任何新员工签订过师徒协议，但只要一有新员工到岗，她都主动承担起老师的责任，将自己所知、所会悉心教授。
心怀赤诚，信念笃定。身处安钢基层处处发挥党员先锋模范作用的公毅，正满怀信心迎接党的二十大胜利召开。
来源：中国钢铁工业协会微信公众号
供稿人：调研宣传部
